《2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查报告》
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑"，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。作为国内专业的电子企业人力资源服务机构，61Job电子人才网（http://www.61job.cn）于2007年6月首度发起了《2007年度61Job中国电子行业薪酬和职业发展调查》，活动于2007年6月25日正式启动，截止2007年9月1日共收到了5619名电子工程师的有效回复。
此次薪酬调查将了解中国大陆电子工程师的薪金幅度，及不同区域、行业对于电子工程师的各项给予补贴和福利情况的趋势及差别，调查将为电子企业建立全新、科学、系统的薪酬管理系统，改革和完善企业薪酬制度，制订员工薪酬标准和福利待遇提供科学的参考依据。
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